Модель DISC - это инструмент для оценки личности и поведения, который помогает людям лучше понимать свои сильные и слабые стороны, а также способности в межличностных взаимодействиях. Представляет из себя аббревиатуру, которая описывает 4 типа поведения: Доминантность (Dominance), Влияние (Influence), Стабильность (Steadiness), и Соответсвие (Compliance).
Для оценки личности и базовой мотивации у барменов можно использовать модель DISC.
Привел несколько примеров, которые могут помочь оценить личность и базовую мотивацию у барменов с помощью этой модели:
Наблюдение за поведением:
Наблюдение за поведением барменов может помочь определить, к какому типу личности они относятся. Например, бармен, который проявляет доминирующее поведение и стремится контролировать ситуацию, скорее всего относится к типу «Доминантность». Бармен, который проявляет большую инициативу и уверенность в общении с гостями, скорее всего относится к типу «Влияние». Бармен, который является стабильным и консервативным в своем поведении, скорее всего относится к типу "Стабильность". Бармен, который предпочитает следовать инструкциям и процедурам, скорее всего относится к типу «Соответствие».
Анкетирование:
Можно попросить барменов заполнить анкету на основе модели DISC, которая поможет определить их личностные типы и базовую мотивацию.
Беседа:
Можно провести беседу с барменами, задавая им вопросы о их предпочтениях, ценностях и личной мотивации. Это поможет получить более полное представление о личности и мотивации барменов, и выявить связь с их типом личности по модели DISC.
360-градусный обзор:
Можно обратиться к коллегам, клиентам и менеджерам, чтобы получить обратную связь о работе бармена. Это поможет выявить области, в которых бармен проявляет свои сильные и слабые стороны, а также лучше понять, как его тип личности и мотивация влияют на его работу.
В целом, использование модели DISC для оценки личности и базовой мотивации у барменов может помочь бар-менеджерам лучше понимать своих сотрудников и эффективно управлять командой.
Для оценки личности и базовой мотивации у барменов можно использовать модель DISC.
Привел несколько примеров, которые могут помочь оценить личность и базовую мотивацию у барменов с помощью этой модели:
Наблюдение за поведением:
Наблюдение за поведением барменов может помочь определить, к какому типу личности они относятся. Например, бармен, который проявляет доминирующее поведение и стремится контролировать ситуацию, скорее всего относится к типу «Доминантность». Бармен, который проявляет большую инициативу и уверенность в общении с гостями, скорее всего относится к типу «Влияние». Бармен, который является стабильным и консервативным в своем поведении, скорее всего относится к типу "Стабильность". Бармен, который предпочитает следовать инструкциям и процедурам, скорее всего относится к типу «Соответствие».
Анкетирование:
Можно попросить барменов заполнить анкету на основе модели DISC, которая поможет определить их личностные типы и базовую мотивацию.
Беседа:
Можно провести беседу с барменами, задавая им вопросы о их предпочтениях, ценностях и личной мотивации. Это поможет получить более полное представление о личности и мотивации барменов, и выявить связь с их типом личности по модели DISC.
360-градусный обзор:
Можно обратиться к коллегам, клиентам и менеджерам, чтобы получить обратную связь о работе бармена. Это поможет выявить области, в которых бармен проявляет свои сильные и слабые стороны, а также лучше понять, как его тип личности и мотивация влияют на его работу.
В целом, использование модели DISC для оценки личности и базовой мотивации у барменов может помочь бар-менеджерам лучше понимать своих сотрудников и эффективно управлять командой.
Анкета для барменов по модели DISC
Я предпочитаю работу, которая требует:
а) Решительности и уверенности в себе
б) Энергии и инициативности
в) Терпения и
г) Тщательности и организованности
Когда я работаю, мне важно:
а) Контролировать ситуацию и управлять процессом
б) Получать признание и поощрение за свою работу
в) Поддерживать стабильность и предсказуемость
г) Следовать процедурам и инструкциям
Я чувствую себя комфортно, когда:
а) Могу контролировать происходящее и принимать решения
б) Могу быть в центре внимания и общаться с людьми
в) Могу работать в спокойной и устойчивой среде
г) Могу следовать процедурам и методам работы
Я предпочитаю общаться с людьми, которые:
а) Являются уверенными в себе и решительными
б) Энергичны и инициативны
в) Спокойны и устойчивы
г) Организованны и дисциплинированы
Когда мне нужно решить проблему, я обычно:
а) Действую быстро и решительно
б) Проявляю творческий подход и готов искать новые решения
в) Анализирую ситуацию и взвешиваю все варианты
г) Следую проверенным методам и процедурам
Когда я получаю критику или отрицательную обратную связь, я обычно:
а) Быстро реагирую и защищаю свою точку зрения
б) Стараюсь понять, что можно улучшить, и работаю над этим
в) Чувствую себя обиженным или недооцененным
г) Стараюсь следовать рекомендациям и исправить свои ошибки
Менеджер, который мне подходит:
а) Должен быть решительным и уверенным в себе
б) Должен быть энергичным и инициативным
в) Должен быть спокойным и стабильным
г) Должен быть организованным и дисциплинированным
Я наилучшим образом усваиваю информацию, когда:
а) Мне говорят, что делать и я могу начать работать сразу
б) Мне предоставляют информацию и я сам нахожу решение
в) Мне дают время для анализа и размышления
г) Мне дают точные инструкции и описание процесса работы
Когда мне необходимо работать с другими людьми, я предпочитаю:
а) Быть руководителем и диктовать правила
б) Сотрудничать и работать в команде
в) Избегать конфликтов и работать самостоятельно
г) Следовать правилам и инструкциям без вмешательства
Когда у меня есть свободное время, я обычно:
а) Делаю что-то активное и энергичное
б) Общаюсь с друзьями и людьми, которые мне нравятся
в) Расслабляюсь и занимаюсь любимыми хобби
г) Планирую и организую свои дела на будущее
По результатам ответов на анкету, можно провести первичную оценку типа личности каждого бармена с помощью модели DISC.
Если бармен отметил, что ему нравится контролировать ситуацию, предпочитает быстрое решение проблем, а также любит конкуренцию и риски, то скорее всего он имеет выраженные характеристики стиля поведения "Доминантный" (D).
Если бармен ответил, что он обладает энергией и инициативой, любит новые задачи и часто действует в соответствии с интуицией, то он может быть причислен к стилю поведения «Влиятельный» (I).
Если бармен отметил, что он любит стабильность, предпочитает знакомые и стандартные процедуры, а также считает, что забота о людях важнее, чем выполнение задач, то скорее всего он имеет выраженные характеристики стиля поведения "Стабильный" (S).
Если бармен ответил, что он обладает высокой чувствительностью, любит анализировать информацию и принимать решения после тщательного обдумывания, а также предпочитает работу в спокойной и уравновешенной обстановке, то он может быть причислен к стилю поведения «Соответсвие» (С).
На основе ответов на все вопросы анкеты можно определить тип поведения бармена и его доминирующие черты, что может быть полезно при формировании команды, распределении задач, управлении конфликтами и мотивации персонала в баре.
Я предпочитаю работу, которая требует:
а) Решительности и уверенности в себе
б) Энергии и инициативности
в) Терпения и
г) Тщательности и организованности
Когда я работаю, мне важно:
а) Контролировать ситуацию и управлять процессом
б) Получать признание и поощрение за свою работу
в) Поддерживать стабильность и предсказуемость
г) Следовать процедурам и инструкциям
Я чувствую себя комфортно, когда:
а) Могу контролировать происходящее и принимать решения
б) Могу быть в центре внимания и общаться с людьми
в) Могу работать в спокойной и устойчивой среде
г) Могу следовать процедурам и методам работы
Я предпочитаю общаться с людьми, которые:
а) Являются уверенными в себе и решительными
б) Энергичны и инициативны
в) Спокойны и устойчивы
г) Организованны и дисциплинированы
Когда мне нужно решить проблему, я обычно:
а) Действую быстро и решительно
б) Проявляю творческий подход и готов искать новые решения
в) Анализирую ситуацию и взвешиваю все варианты
г) Следую проверенным методам и процедурам
Когда я получаю критику или отрицательную обратную связь, я обычно:
а) Быстро реагирую и защищаю свою точку зрения
б) Стараюсь понять, что можно улучшить, и работаю над этим
в) Чувствую себя обиженным или недооцененным
г) Стараюсь следовать рекомендациям и исправить свои ошибки
Менеджер, который мне подходит:
а) Должен быть решительным и уверенным в себе
б) Должен быть энергичным и инициативным
в) Должен быть спокойным и стабильным
г) Должен быть организованным и дисциплинированным
Я наилучшим образом усваиваю информацию, когда:
а) Мне говорят, что делать и я могу начать работать сразу
б) Мне предоставляют информацию и я сам нахожу решение
в) Мне дают время для анализа и размышления
г) Мне дают точные инструкции и описание процесса работы
Когда мне необходимо работать с другими людьми, я предпочитаю:
а) Быть руководителем и диктовать правила
б) Сотрудничать и работать в команде
в) Избегать конфликтов и работать самостоятельно
г) Следовать правилам и инструкциям без вмешательства
Когда у меня есть свободное время, я обычно:
а) Делаю что-то активное и энергичное
б) Общаюсь с друзьями и людьми, которые мне нравятся
в) Расслабляюсь и занимаюсь любимыми хобби
г) Планирую и организую свои дела на будущее
По результатам ответов на анкету, можно провести первичную оценку типа личности каждого бармена с помощью модели DISC.
Если бармен отметил, что ему нравится контролировать ситуацию, предпочитает быстрое решение проблем, а также любит конкуренцию и риски, то скорее всего он имеет выраженные характеристики стиля поведения "Доминантный" (D).
Если бармен ответил, что он обладает энергией и инициативой, любит новые задачи и часто действует в соответствии с интуицией, то он может быть причислен к стилю поведения «Влиятельный» (I).
Если бармен отметил, что он любит стабильность, предпочитает знакомые и стандартные процедуры, а также считает, что забота о людях важнее, чем выполнение задач, то скорее всего он имеет выраженные характеристики стиля поведения "Стабильный" (S).
Если бармен ответил, что он обладает высокой чувствительностью, любит анализировать информацию и принимать решения после тщательного обдумывания, а также предпочитает работу в спокойной и уравновешенной обстановке, то он может быть причислен к стилю поведения «Соответсвие» (С).
На основе ответов на все вопросы анкеты можно определить тип поведения бармена и его доминирующие черты, что может быть полезно при формировании команды, распределении задач, управлении конфликтами и мотивации персонала в баре.
